علي اي اساس بيتم تحديد المرتب لاي مهندس ❤️
في نوعين من الشركات
الشركات اللي من النوع الاول بتحدد المرتبات علي أساس استغلال العدد الكبير للمهندسين واستغلال جهل بعض المهندسين الفريش واستغلال البطاله الموجودة في سوق العمل وبالتالي فرض اقل مرتب ممكن
بغض للنظر عن المهارات والمتطلبات و بغض للنظر عن الحد الأدنى للأجور وبغض النظر عن مستوى المعيشه
مش محتاج اقولك حاول تتجنب النوع ده من الشركات لانك مش بس هتاخد مرتب قليل
لا ده كمان ظروف الشغل مش كويسه
يعني مثلاً هتلاقي مفيش نظام . مفيش عدد ساعات عمل ثابته. مفيش ٢١ يوم اجازه سنويه. هتلاقي في بعض الأحيان خصومات تعسفيه. هتلاقي الترقيات مش حسب الكفاءة و غيرها كتير من للمشاكل
…………………………….
النوع التاني مش الشركات بيكون ليه نظام في المرتبات
علشان تشتغل في النوع ده لازم تتوفر فيك المهارات والمتطلبات اللازمه للشغل
ذي كورسات تكنيكال ولغه وشخصيه معينه ومهارات عمليه وغيرها
بيتم تحديد المرتب علي اساس الاتي
دفعه تخرجك
سنين خبرتك
مهاراتك الشخصيه واللغه
الكورسات والتدريبات
مستوي التكنيكاال في الانترفيو
وطبعا النوع ده افضل بكتير وشغلك فيه بيكون مريح لان بيكون في نظام وبيكون ليك شغل محدد تعمله وبعدد ساعات معينه
كمان بتتمتع بحقوقك كامله كمهندس ذي مثلا
Medical insurance
Social insurance
annual leave
Transportation allowance
وحاجات تانيه حسب الوظيفه ونوع الشركه
